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Offre d'emploi

Titre du poste : Conseiller en ressources humaines Succursale : Conseiller en ressources humaines Statut du poste : Permanent, Temps plein Horaire de travail :
Région : Adresse : ,
Description :

Groupe Blanchette- Maître Franchiseur est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en ressources humaines pour se joindre à sa belle équipe jeune et dynamique. En charge du département des ressources humaines, tu auras la chance de mettre à profit tes connaissances, de proposer des idées et de participer à l’implantation d’un nouveau département dans un groupe en pleine expansion.

Principales responsabilités
• Élaborer, mettre en œuvre et appliquer des procédures, des pratiques et des politiques RH en conformité avec la vision de l’organisation;
• Piloter et gérer les dossiers auprès de la CNESST ainsi que les dossiers d’invalidité;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Collaborer à la conception des politiques d’entreprise;
• Mettre en place un processus de développement de la main-d’œuvre et de gestion du dossier de la formation;
• Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois du travail;
• Développer des stratégies (processus de recrutement, acquisition de talents, embauche, rémunération, plan de relève, formation et rétention);
• Mettre en place un système de gestion d'évaluation et d'amélioration du rendement du personnel;
• Veiller à la conformité réglementaire en matière de gestion des ressources humaines;
• Administrer la politique de rémunération et des avantages sociaux;
• Assurer la supervision des activités de recrutement, de fidélisation, de formation, de discipline, de développement des talents, de gestion de la performance et de l’équité salariale;
•Accompagner les directeurs dans l’établissement de mesures préventives et les soutenir dans l’application d’une gestion de la santé, de la sécurité et du bien-être dans leurs équipes respectives;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Posséder une expérience de 5 ans et plus;
• Démontrer un sens de la créativité et de l’innovation;
• Être en mesure de vulgariser l’information relative au domaine des ressources humaines au reste de l’équipe;
• Atout : bonne connaissance du secteur de la restauration.

Avantages SHAKER :

– Salaire selon l’expérience
– Horaire flexible
– Assurance collective
– Stationnement gratuit

Principales responsabilités :
  • Élaborer, mettre en œuvre et appliquer des procédures, des pratiques et des politiques RH en conformité avec la vision de l’organisation;
  • Piloter et gérer les dossiers auprès de la CNESST ainsi que les dossiers d’invalidité;
  • Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
  • Collaborer à la conception des politiques d’entreprise;
  • Mettre en place un processus de développement de la main-d’œuvre et de gestion du dossier de la formation;
  • Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois du travail;
  • Développer des stratégies (processus de recrutement, acquisition de talents, embauche, rémunération, plan de relève, formation et rétention);
  • Mettre en place un système de gestion d'évaluation et d'amélioration du rendement du personnel;
  • Veiller à la conformité réglementaire en matière de gestion des ressources humaines;
  • Administrer la politique de rémunération et des avantages sociaux;
  • Assurer la supervision des activités de recrutement, de fidélisation, de formation, de discipline, de développement des talents, de gestion de la performance et de l’équité salariale;
  • Accompagner les directeurs dans l’établissement de mesures préventives et les soutenir dans l’application d’une gestion de la santé, de la sécurité et du bien-être dans leurs équipes respectives;
  • Toutes autres tâches connexes.
Exigences :
  • Détenir un baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Posséder une expérience de 5 ans et plus;
  • Démontrer un sens de la créativité et de l’innovation;
  • Être en mesure de vulgariser l’information relative au domaine des ressources humaines au reste de l’équip
  • Atout : bonne connaissance du secteur de la restauration.

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Nous remercions toutes les personnes qui démontreront leurs intérêts. Sachez que seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s

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  • Accepted file types: pdf, doc, docx, Max. file size: 512 MB.